Гарантия замены — стандарт рынка подбора. Но именно её формулировка определяет, защищены ли вы реально или заплатите дважды. Разбираем, как читать условия.
Когда вы платите за подбор, гарантия — это то, что отделяет ответственного рекрутера от «прислал резюме и пропал». Но безусловной гарантии не бывает, и понимать её границы нужно до подписания договора.
Если нанятый специалист уходит или не подходит в течение гарантийного срока (обычно 3 месяца, иногда привязано к испытательному), рекрутер бесплатно ищет замену на ту же позицию. Это сигнал, что он отвечает за качество подбора, а не просто за факт «нашёл кого-то».
Важно: гарантия — это замена, а не возврат денег. Оплата идёт за выполненную работу по поиску, и она не возвращается.
Когда причина ухода — на стороне кандидата, то есть в зоне ответственности подбора:
Когда причина — на стороне компании, вне контроля рекрутера:
Хорошая гарантия защищает обе стороны: рекрутера — от ответственности за чужие ошибки, клиента — от некачественного подбора. Если на позиции систематическая текучка из-за условий труда — это вопрос процессов компании, а не подбора.
Гарантия работает, только если есть точка отсчёта. Поэтому условия вакансии — грейд, задачи, зарплата, формат — фиксируются письменно на этапе снятия заявки. Тогда при спорной ситуации видно, изменилось что-то по вине компании или нет.
Мои полные условия гарантии — 3 месяца, прозрачно расписаны: страница гарантии.
Опишу задачу и за пару дней вернусь с первыми кандидатами. Без обязательств.
Обсудить задачу →