Главная/Блог/Гарантия при подборе персонала: как не потерять деньги
// блог — Деньги

Гарантия при подборе персонала: как не потерять деньги

Деньги6 мин чтенияДенис Горшков · подбор digital

Гарантия замены — стандарт рынка подбора. Но именно её формулировка определяет, защищены ли вы реально или заплатите дважды. Разбираем, как читать условия.

Когда вы платите за подбор, гарантия — это то, что отделяет ответственного рекрутера от «прислал резюме и пропал». Но безусловной гарантии не бывает, и понимать её границы нужно до подписания договора.

Что такое гарантия замены

Если нанятый специалист уходит или не подходит в течение гарантийного срока (обычно 3 месяца, иногда привязано к испытательному), рекрутер бесплатно ищет замену на ту же позицию. Это сигнал, что он отвечает за качество подбора, а не просто за факт «нашёл кого-то».

Важно: гарантия — это замена, а не возврат денег. Оплата идёт за выполненную работу по поиску, и она не возвращается.

Когда гарантия действует

Когда причина ухода — на стороне кандидата, то есть в зоне ответственности подбора:

Когда гарантия не действует (и это честно)

Когда причина — на стороне компании, вне контроля рекрутера:

защита от злоупотреблений

Хорошая гарантия защищает обе стороны: рекрутера — от ответственности за чужие ошибки, клиента — от некачественного подбора. Если на позиции систематическая текучка из-за условий труда — это вопрос процессов компании, а не подбора.

Почему важно фиксировать условия на старте

Гарантия работает, только если есть точка отсчёта. Поэтому условия вакансии — грейд, задачи, зарплата, формат — фиксируются письменно на этапе снятия заявки. Тогда при спорной ситуации видно, изменилось что-то по вине компании или нет.

Как выбрать подрядчика по гарантии

Мои полные условия гарантии — 3 месяца, прозрачно расписаны: страница гарантии.

Частые вопросы

Гарантия — это возврат денег?+
Нет. Это бесплатный поиск замены. Оплата за уже выполненную работу по подбору не возвращается — это стандарт рынка.
Какой срок гарантии нормальный?+
Чаще всего 3 месяца, что совпадает с типовым испытательным сроком. Бывает до 6–12 месяцев на топ-роли.
Что если кандидат уходит по вине компании?+
Тогда гарантийная замена не применяется — это вне зоны ответственности подбора. Поэтому условия важно фиксировать письменно заранее.
Сколько раз можно воспользоваться гарантией?+
Обычно одна замена на позицию — иначе её можно использовать бесконечно. Это нормальное ограничение.
нужен такой человек?

Опишу задачу и за пару дней вернусь с первыми кандидатами. Без обязательств.

Обсудить задачу