Главная/Роли/Frontend-разработчик
// роль — Разработка

Нанять frontend-разработчика на удалёнке

Найду фронтендера, который пишет поддерживаемый код и доводит до рабочего продукта, а не «лишь бы собралось». Того, кто думает про пользователя и команду.

// 01 — зачем нужен

Что делает и что приносит

Frontend-разработчик отвечает за то, что видит пользователь: интерфейсы, скорость, корректную вёрстку и логику на стороне клиента.

Сильный пишет поддерживаемый код, думает про производительность и доступность, и нормально работает в команде с дизайном и бэкендом.

+ рабочий продукт+ скорость интерфейса+ поддерживаемый код− техдолг
// 02 — кандидат

Как выглядит сильный кандидат

Сильный — это про

  • Уверенно владеет стеком (React / Vue / TS)
  • Пишет читаемый, поддерживаемый код
  • Думает про производительность и UX
  • Нормально ревьюит и работает в команде

А это — красные флаги

  • Код «работает, но трогать страшно»
  • Знает один фреймворк по верхам
  • Игнорирует производительность и доступность
  • Не умеет в командную работу и ревью
// 03 — зарплата

Сколько стоит на удалёнке

ГрейдВилка (₽/мес, на руки)Что за эти деньги
Junior90–140 тысзадачи под ревью
Middle180–280 тысведёт фичи самостоятельно
Senior / Lead280–450 тысотвечает за архитектуру фронта

Вилки ориентировочные — зависят от ниши, стека и формата. Актуальные цифры под ваш запрос назову на созвоне.

// на собесе — проверка

Что спрашиваю, чтобы отсеять слабых

01

Как обеспечиваете производительность и доступность интерфейса?

Сильный думает про метрики загрузки, a11y и UX, а не только «свёрстал».

02

Как управляете состоянием в крупном приложении?

Проверяем архитектурное мышление, а не знание одной библиотеки.

03

Как отдаёте и принимаете код на ревью?

Должен ценить поддерживаемость и культуру команды.

// ошибки найма — на что смотреть

Где обычно ошибаются в найме

«Пиксель-в-пиксель» без архитектуры

Свёрстает, но крупное приложение развалится.

Знает один фреймворк догматично

Негибкость вредит на нестандартных задачах.

Игнор производительности

Медленный интерфейс убивает конверсию.

// 04 — как ищу

Как я ищу именно под эту роль

01

Уточняю задачу

Разберёмся, какой грейд и опыт вам реально нужен. Часто на этом шаге вакансия меняется — и поиск становится точнее.

02

Иду по сети

Ищу через инженерные сообщества и выпускники сильных команд, а не отклики. Многие сильные сидят в найме и на job-бордах не появляются.

03

Проверяю на деле

Смотрю не на резюме, а на то, как пишет код и думает про поддержку (а не только «собралось»). В шортлист — 3–5 человек; дальше сопровождаю до выхода и помогаю с адаптацией.

// 05 — вопросы

Частые вопросы по роли

Под какой стек ищете?+
Под ваш — React, Vue, TypeScript и т.д. Скажите стек и уровень, подберу точно.
Кто закрывает разработку у вас?+
Разработку в моей команде ведут отдельные проверенные люди — отвечаю за результат я.
Сколько стоит подбор?+
15–20% годового дохода кандидата, оплата по факту выхода. Точную цифру фиксируем до старта.
За какой срок найдёте?+
Первый шортлист — обычно в течение недели. Полный цикл зависит от грейда и рынка; честные сроки назову на старте.
// 06 — смежные роли

Часто берут вместе с этим

Нужен такой человек?

Расскажите про задачу — за пару дней вернусь с планом и первыми кандидатами. Без обязательств.

Обсудить задачу