Главная/Роли/Go-разработчик
// роль — Разработка

Нанять Go-разработчика на удалёнке

Найду Go-разработчика под высоконагруженные сервисы: микросервисы, API, конкурентность. Не «попробовал Go», а пишет надёжно и быстро.

// 01 — зачем нужен

Что делает и что приносит

Go-разработчик отвечает за высокопроизводительные серверные сервисы на Golang: микросервисы, API, обработку нагрузки и конкурентность.

Проектирует и пишет сервисы, работает с конкурентностью (goroutines, channels), БД и очередями, думает о производительности и надёжности, покрывает тестами. Результат — сервисы, которые держат нагрузку.

+ высокая нагрузка+ конкурентность+ надёжность− оверинжиниринг
// 02 — кандидат

Как выглядит сильный кандидат

Сильный — это про

  • Понимает конкурентность Go (goroutines, channels) на практике
  • Проектирует микросервисы и API
  • Думает о производительности и памяти
  • Пишет идиоматичный Go и тесты

А это — красные флаги

  • «Писал на Go пару раз» без продакшна
  • Тащит ООП-привычки вместо идиом Go
  • Не понимает конкурентность и гонки
  • Оверинжиниринг на ровном месте
// 03 — зарплата

Сколько стоит на удалёнке

ГрейдВилка (₽/мес, на руки)Что за эти деньги
Middle220–340 тысведёт сервисы самостоятельно
Senior350–520 тысотвечает за архитектуру
Lead500–700 тыскоманда и платформа

Вилки ориентировочные — зависят от ниши, стека и формата. Актуальные цифры под ваш запрос назову на созвоне.

// на собесе — проверка

Что спрашиваю, чтобы отсеять слабых

01

Как используете goroutines и каналы?

Сильный говорит про реальные паттерны и гонки, а не теорию.

02

Покажите продакшн-сервис на Go, который вели.

Проверяем реальный опыт, а не пет-проекты.

03

Как профилируете производительность?

Должен знать pprof, память, аллокации.

// ошибки найма — на что смотреть

Где обычно ошибаются в найме

«Трогал Go» без продакшна

Хобби-уровень не тянет нагрузку.

Пишет «как на Java»

Неидиоматичный Go тяжело поддерживать.

Не понимает конкурентность

Гонки и дедлоки в проде.

// 04 — как ищу

Как я ищу именно под эту роль

01

Уточняю задачу

Разберёмся, какой грейд и опыт вам реально нужен. Часто на этом шаге вакансия меняется — и поиск становится точнее.

02

Иду по сети

Ищу через Go-сообщества и личные связи, а не отклики. Многие сильные сидят в найме и на job-бордах не появляются.

03

Проверяю на деле

Смотрю не на резюме, а на то, как человек реально думает и решает задачи. В шортлист — 3–5 человек; дальше сопровождаю до выхода и помогаю с адаптацией.

// 05 — вопросы

Частые вопросы по роли

Go-разработчиков мало — реально найти?+
Да, но дольше: рынок узкий. Иду по сообществам напрямую и честно обозначу сроки.
Middle или senior на Go?+
На Go чаще нужны middle+ — язык выбирают под нагрузку. Разберём задачу и грейд.
Сколько стоит подбор?+
15–20% годового дохода кандидата, оплата по факту выхода. Точную цифру фиксируем до старта. Действует гарантийная замена 3 месяца, если ошибся в подборе я — полные условия здесь.
За какой срок найдёте?+
Первый шортлист — обычно в течение недели. Полный цикл зависит от грейда и рынка; честные сроки назову на старте.
// 06 — смежные роли

Часто берут вместе с этим

Нужен такой человек?

Расскажите про задачу — за пару дней вернусь с планом и первыми кандидатами. Без обязательств.

Обсудить задачу