Стоимость найма — это не только зарплата. Считать нужно три составляющие: вилку специалиста, стоимость самого подбора и скрытую цену возможной ошибки.
Когда руководитель планирует найм, он обычно смотрит только на зарплату. Но реальная стоимость складывается из нескольких частей, и недооценка любой из них дорого обходится.
Вилки зависят от роли, ниши и стека. Общая логика грейдов:
| Грейд | Что умеет | Ориентир ₽/мес |
|---|---|---|
| Junior | работает под присмотром, простые задачи | 60–180 тыс |
| Middle | ведёт задачи самостоятельно | 110–310 тыс |
| Senior / Lead | отвечает за направление и решения | от 230 тыс |
Важный сдвиг 2026: разрыв между middle и senior сократился — сильный middle часто закрывает senior-задачи. Полные вилки по 25+ ролям — на странице Зарплаты в digital 2026.
Если ищете сами — это ваше время и время команды на разбор откликов и собеседования (легко уходит 20–40 часов на одну роль). Если через рекрутера или агентство — рыночная модель такая:
Это то, что недооценивают чаще всего. Неудачный наём стоит гораздо больше, чем зарплата за отработанные месяцы:
Хороший подбор и гарантия замены — это не расход, а страховка от куда большей потери. Сэкономить на найме и нанять не того — самый дорогой вариант.
На грейде под критичную роль (где ошибка дорога) и на качестве подбора. Где можно — на «звании»: не переплачивайте за senior там, где сильный middle справится. Честная оценка нужного грейда экономит ощутимо.
Опишу задачу и за пару дней вернусь с первыми кандидатами. Без обязательств.
Обсудить задачу →