Оценить хард-скиллы разработчика без технического бэкграунда невозможно — и не нужно. Но оценить, подойдёт ли человек команде и задаче, вы можете сами. Главное — разделить зоны.
Нанимать разработчика страшно именно потому, что вы не можете проверить код. Но хороший наём — это не только код. Половина успеха — соответствие задаче, команде и адекватность. И это оценивается без технических знаний.
Разбейте собеседование на две части. Хард-скиллы (код, архитектура) проверяет технический человек. Всё остальное — мотивацию, коммуникацию, соответствие задаче — оцениваете вы. Не пытайтесь лезть в код сами: это создаёт ложное чувство контроля и реальный риск ошибки.
«Расскажите про技ническое решение, которым гордитесь, — так, чтобы понял я, не технарь». Сильный объяснит ясно и с азартом. Если не может объяснить просто — либо сам не до конца понимает, либо не умеет коммуницировать.
Варианты, если нет своего техлида: знакомый senior-разработчик за разовую оплату, технический консультант на аутсорсе, или рекрутер с техническим скринингом. Один-два часа эксперта дешевле, чем месяцы зарплаты не тому человеку.
Сильные разработчики на рынке 2026 рассматривают несколько офферов и уходят к тем, кто двигается быстро и уважает их время. Договоритесь заранее: кто и когда проводит этапы, как быстро даёте ответ. Скорость — конкурентное преимущество.
Я подбираю разработчиков под ваш стек и помогаю выстроить адекватный отбор. Роли: Backend, Frontend, Fullstack.
Опишу задачу и за пару дней вернусь с первыми кандидатами. Без обязательств.
Обсудить задачу →